上千员工未缴社保,这家“金融工厂”竟然上市了,什么情况?

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今天,一家趣味的新股上市公司宣布打开认购。

它叫京北方,但是,它跟人们所熟识的京东方可没一切关联。

依据基本询价采购結果,京北方此次的发售价钱为23.04元/股,相匹配发售前市净率为16.44倍、发售后21.93倍,线下、网上摇号日为今年4月22日。

但是,京北方往往在诸多标底中吸引住销售市场目光,不但是由于它的姓名,也还因它招股说明书中表露出许多 特别注意的疑虑点,以下:

金主爸爸是各家银行,看上去高端大气,但仍有过千员工未交社保;2019年上半年度现金流量忽然为负,而且应收帐款陡然猛增了2亿元;主打产品五家子公司无一家赢利,是经营不佳的难题,還是人为因素迁移呢?······

那麼难题来,这到底是一家如何的公司?

1、披上网络金融的外套,干的是“金融民工”的活

据招股说明书公布,该公司主营业务业务以信息科技为关键,关键向以金融机构主导的金融企业出示信息科技服务项目和业务步骤服务外包。在信息科技服务项目行业,关键向金融业顾客出示开发软件与检测、IT运维与服务支持等多层面的技术咨询;在业务步骤业务外包行业,关键为金融业顾客出示数据处理方法、通话业务、现钱业务等多商品的综合性服务外包。

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说实话,尽管京北方对自身的关键精准定位是信息科技,但事实上这个公司干的是“金融民工”的活。

而依据这几大业务线所产生主营业务收入看来——2017年至2019年上半年度,信息科技服务项目层面完成主营业务收入各自为2.五亿元、3.2亿元、4.89亿人民币和3.2亿元;而业务步骤业务外包完成收益各自为1亿元、6.8亿人民币、7.4亿块和4.一亿元。很显著业务步骤业务外包的营业额占有率高些。

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简易而言,业务步骤业务外包是指金融机构把非核心的业务业务外包出来,一般有催款、纪录档案资料、投资理财强烈推荐、安全保卫、事务管理代办公司、回访、后勤管理等业务,而京北方做的业务步骤业务外包也就是这种业务,换句话说便是给金融机构等金融企业杂活的。

在投资界,常常有很多从业人员将自身誉为是“金融民工”,但在金融业产业链这一条传动链条上,像京北方主打产品的员工才算得上是物超所值的“金融民工”。

因为做的是“农民工”的活,京北方的收益情况就深陷一个很普遍的困局——营业额经营规模十分大,但纯利润却非常低。

据招股说明书显示信息,17年至2019年上半年度,该公司各自完成营业额为10.09亿人民币、12.26亿人民币、7.4亿元,而依照如今公布的数据信息看2019年大约可以做到10亿上下;而当期其纯利润各自为0.48亿人民币、0.78亿人民币、0.52亿人民币。计算下来其销售净利率,17年仅为5%,2018和2019年上半年度则不够10%。

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2、总裁是大金融机构,但却有过千员工未交社保

尽管干着是金融民工的活,但京北方身后的金主爸爸们可全是有身份的人的人。

据招股说明书公布,京北方的主营业务收入关键来源于中央银行、国有制大中型银行业和股份合作制银行业等高品质顾客,客户类型涉及到金融机构、商业保险、私募基金和股票基金等各种金融企业,也有着“六大国有商业银行水稻收割机”的头衔。

实际上,比照该公司前三年财务报表看来,“六大国有商业银行水稻收割机”这一头衔甚为不假:17年至2019年上半年度,来源于中国邮储银行、建行、农行、工行、中行和交行等六大国有制银行业的累计销售额各自为6.77亿人民币、7.15亿人民币和8.29亿人民币,占本期营业额之比各自为79.49%、70.84%和67.65%。

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殊不知,尽管京北方的顾客们各个全是“不差钱小品”的主,但京北方的资产情况却不大好看。

例如,2019年1-6月其应收帐款账户余额忽然猛增2亿多至6.7亿人民币,占主营业务收入的90.50%。

做为一个员工成本费极高的公司,平稳的顺向现金流量十分关键,尽管应收帐款基础全是来源于不差钱小品的金融机构,也不必担心产生败账。但对应收款的猛增,却会对公司的现金流量导致极大工作压力,京北方的2019年上半年度现金流净收益直转急下,从而前的5400余万元变成-2.一亿元,一定水平上对业务的进行也是有不好危害。

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此外,京北方的过万员工中,竟有过千员工没交纳“五险一金”,也被销售市场所提出质疑。

据招股书公布,京北方上万名的员工并不是所有都交纳了五险一金。在其中,2017年-2018公司沒有交纳社保的员工分别是2196人、1884人及646人,沒有交纳公积金的员工分别是225三人、1917人及659人。

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在招股说明书中,公司以诚相待地认可,由于“有260名新员工还要办新员工入职,3名员工还要与原企业申请办理社会发展社保迁移办理手续,311名员工因为报名参加城镇居民医保,没交城区企业员工社保,27名员工因为地区现行政策每个月15号以后终止申请,下月补交。”除此之外,其还表述称,城市户口员工比较多,交纳公积金后将减少本人本月实际工资,并且提取公积金办理手续繁杂,因此一部分员工不愿意选购公积金。

总而言之,不给一部分员工交纳“五险一金”原因好像挺充裕的,但无论原因多么的充裕,做为人力成本占9成的服务化公司来讲,从发售合规视角看来,这个问题還是不可逃避的。

更有趣的是,针对京北方沒有为一部分员工交纳“五险一金”的行为,吐槽道:“补交社保个人公积金以后,公司真正纯利润还能剩余是多少?”

另一方面,人力成本是公司运营的关键成本费,占比较高达在90%上下。而伴随着销售市场工资待遇持续增涨,公司人力成本逐渐升高。假如公司将来不可以合理操纵人工成本、提升业务工资水平,将危害公司总体赢利水准。

3、五家子公司无一家赢利,是经营不佳還是怎么呢?

殊不知,从招股说明书表露的其他信息内容看来,京北方的“瓜”显而易见并不是那麼非常容易吃了。

在其中,有一个有趣的状况是,京北方创立了五家子公司,居然沒有一家赢利。

实际来讲,截止本招股书签署日,京北方共创立了5家国有独资子公司,分别是无锡市京北方信息科技比较有限公司、大庆市京北方信息科技比较有限公司、深圳市京北方信息科技比较有限公司、滨州市京北方信息科技有限公、山东省京北方互联网金融比较有限公司。照理说,这5家子公司的所在城市能够依靠成本低优点而赢利,但具体情况2018居然是所有亏损。

例如,无锡市京北方2018亏损了5.54万余元,2019年上半年度亏损了22.99万余元;

或是大庆市京北方还行在2018则亏损了5.99万余元,在2019年上半年度赢利31.63万余元;

而 深圳市京北方则是在2018亏损了383.31万余元,在2019年上半年度赢利13.63万余元;

滨州市京北方则是在2018亏损了9.67万余元,在2019年上半年度亏损了117.29万余元。

山东省京北方一样也是亏损的:2018和2019年上半年度各自亏损6.18万余元和78.75万余元。

据统计,京北方这五家国有独资子公司的规模都很大、财产也都会干万级別,殊不知還是敌不过常常亏损的惨忍客观事实,那为什么这五家子公司在2018无一赢利呢,是经营不佳還是人为因素迁移呢?

4、人工智能技术升級及非现金付款产生业务冲击性?

近些年,伴随着人工智能技术技术性在金融业行业的广泛运用,公司的业务步骤服务外包已经遭受不断的冲击性。

如过去需人工服务解决的业务现如今能够持续被设备取代的发展趋势,公司的数据处理方法业务也遭受了挑戰(此类业务分成档案资料类数据处理方法和后台管理类数据处理方法服务外包。)汇报期限内,2018公司数据处理方法毛利率为4785.13万余元,较去年降低11.41%。

另外,在我国商品流通中的现钱也受电子支付、手机支付等非现金付款方式的危害造成提高变缓,现如今,中央银行还要全国全力实行虚拟货币运用,毫无疑问会造成公司的现钱业务产生冲击性。汇报期限内,公司现钱业务毛利率占公司主营业务业务毛利率总金额的占比先后为9.79%、9.63%、6.82%和5.25%,下降发展趋势显著。

值得一提的是,占员工总数较多的通话业务尽管现阶段局势还相对稳定,但不清除将来伴随着人工智能技术交互方式(智能客服系统)的升級迭代更新,这些方面的业务也将遭受挑戰。

5、结束语

整体看,京北方在金融信息服务行业同行业较为中,不论是在业务运营還是财数据信息等各层面主要表现都并算不上出色,而且发展方向中遭遇的市场竞争工作压力也很大。

尽管京北方如今已一脚踏入了A股金融市场的演出舞台,但这一切都还仅仅个起始点。

在未来,电子化、智能化系统、数字化的金融信息服务情景将挺大水平会完成,针对京北方这类极高人力成本且的“金融业加工厂”而言,怎样在将来提高自己的技术性竞争能力,以融入时期的发展趋势,還是一个十分任重而道远的难题。